為增強(qiáng)退休（退二線）干部的政治榮譽(yù)感、歸屬感和幸福感，進(jìn)一步凝聚部門機(jī)關(guān)干部合力，9月27日上午，公司舉行榮退領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)，溫情歡送11位領(lǐng)導(dǎo)同志光榮退休（退二線）。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)龔湘軍主持會(huì)議。公司黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理汪小山宣讀文件。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及公司人力資源部、黨群綜合部相關(guān)人員參會(huì)。

會(huì)上，各位榮退領(lǐng)導(dǎo)回顧了在崗歲月，分享工作經(jīng)驗(yàn)，感恩組織的培養(yǎng)信任，感謝同事的關(guān)心幫助，并表示堅(jiān)決擁護(hù)公司的決定，服從公司的安排，堅(jiān)持做到退職不褪色，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。

龔湘軍代表公司黨委對(duì)各位榮退領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)為公司發(fā)展所做貢獻(xiàn)給予高度肯定與衷心感謝。他指出，自“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)展以來(lái)，公司各項(xiàng)工作都取得新成績(jī)、達(dá)到了新高度，這些都得益于公司的靈魂、根基與底氣。而公司廣大干部職工對(duì)美好生活的向往，就是公司領(lǐng)導(dǎo)班子孜孜不倦所追求的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，結(jié)合公司高質(zhì)量發(fā)展要求，接下來(lái)公司擬用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)“四化”建設(shè)：

一是企業(yè)精神的沉浸化。通過(guò)不斷挖掘公司深厚的歷史文化底蘊(yùn)，將鮮明而大氣的企業(yè)文化精神根植于每一位三建人的血脈骨髓，成為支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的精神支柱；

二是干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)化。著眼打造年齡、閱歷、性格等結(jié)構(gòu)更加匹配的干部隊(duì)伍，在和諧的前提下，實(shí)現(xiàn)“和而不同，周而不比”，堅(jiān)決做到“能者上、平者讓、庸者下”，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，夯實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)；

三是“雙管行動(dòng)”的體制化。“管好項(xiàng)目經(jīng)理，管好每個(gè)項(xiàng)目”的理念既是企業(yè)生存“生命線”，也是發(fā)展“牛鼻子”。要通過(guò)將“雙管行動(dòng)”體制化，在公司形成一種規(guī)則、一種秩序、一種鐵紀(jì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障；

四是處遺事務(wù)的常態(tài)化。通過(guò)遺留事務(wù)處理常態(tài)化，為以后的決策提供參考，不斷規(guī)范基層干部的思想意識(shí)，提升基層干部的業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)公司輕裝上陣，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

龔湘軍及汪小山等向各位榮退領(lǐng)導(dǎo)贈(zèng)送退休紀(jì)念品，并致以美好的祝福，希望他們卸任不謝幕，秉承著對(duì)企業(yè)的使命感和責(zé)任感，以及對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)和忠誠(chéng)，用不變的初心在另一條戰(zhàn)線上為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。